メニューバー「環境設定」 ＞ 「基準値設定」にて設定できます。
目次
設定方法
時間外労働分析基準月や月、年単位の基準時間等を設定します。ここで設定した値が各画面で確認するデータの閾値となります。
一覧の右上［設定］をクリックすると、基準値の設定画面に遷移します。
所属ごとに設定するか、所属/雇用区分ごとに設定するかを切り替えられます。
※「所属/雇用区分単位で設定」にした場合、画面上部の「所属」選択プルダウンで対象所属を選択して［表示］をクリックしてから、雇用区分ごとに設定します。
「編集」にチェックを入れると、分析基準月や時間数を編集できるようになります。編集後、画面右上の［登録］をクリックします。
- 分析基準月
時間外労働時間を年間で集計する際の起算の月のことです。基本的には36協定の起算月となります。 - 36協定・一般条項、36協定・特別条項
36協定の届出の「一般条項」と「特別条項」に記載した時間数を設定します。
「コピー」をクリックすると、設定した値をほかの所属・雇用区分にコピーできます。
権限付与
基準値の設定権限をほかの管理者に付与できます。
1. 一覧の右上の「管理者を割り当てる」をクリックします。
2. 所属ごとに権限を付与する一般管理者を選択し、［登録］をクリックします。複数選択可能です。
権限が付与された管理者がデータ分析の画面にログインすると、画面右上にお知らせが表示され、権限が付与されたことが確認できます。表示されているメッセージをクリックすることで確認済みと判断され、通知バッジが非表示になります。
KING OF TIME（勤怠管理）側で「所属」「雇用区分」が新規作成されると、admin全権管理者の画面右上にお知らせが表示されます。
Excel出力
一覧画面右上の［Excel出力］をクリックすると、基準値の一覧をExcelデータとして出力できます。